Médiation

La médiation est un mode de résolution des conflits de plus en plus utilisé dans les différentes branches du droit.

Elle consiste à permettre aux parties en conflit de trouver elles-mêmes une solution à leurs différends. La médiation permet ainsi d'éviter les procédures judiciaires souvent longues et coûteuses, et de préserver la relation entre les parties.

Dans le cadre du droit social, la médiation peut être utilisée pour résoudre des conflits entre employeurs et salariés, entre salariés, ou encore entre employeurs. Elle peut porter sur des sujets variés tels que le harcèlement, la discrimination, la rupture du contrat de travail, ou encore la négociation d'accords collectifs.

La médiation peut être initiée à tout moment, même lorsque la procédure judiciaire est déjà engagée. Elle peut être volontaire ou imposée par le juge.

Dans tous les cas, elle est encadrée par un processus rigoureux qui garantit l'efficacité et la confidentialité de la médiation.

Claire Dousset est Médiateur professionnel 2022.

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Mes honoraires

Les rapports de confiance que le cabinet entretient avec ses clients sont fondés sur une transparence totale à leur égard tant en ce qui concerne le compte rendu des actions menées que les éléments de facturation.

Le montant des honoraires est déterminé en fonction de la complexité de l'affaire et de l'importance des intérêts en cause.

Si le client décide, en accord avec l'avocat, qu’une procédure doit être engagée ou poursuivie, en demande ou en défense, une convention d'honoraires sera signée.

Les honoraires sont facturés au forfait ou au temps passé. Le cas échéant, un honoraire de résultat peut également s'appliquer.

Dans tous les cas, le montant des honoraires est établi en accord avec le client.